葛副经理瞪大了眼睛，刚开始还没有看清楚，走近了之后，那才看清。
这哪里是什么假肢啊，分明就像是一条真腿，怎么回事？
难道是仿真生物技术么？这玩意能够做得这么逼真？
“这皮肤做得还挺有弹性，硅胶搞得么？”
葛副经理按了一下，咂咂嘴惊叹不已。
铁腿张嘴角一抽道：“什么硅胶，这他妈是真腿好么，老葛，你这什么眼神啊。”
两人关系非常不错，也都是算是江宇的手下，私下里更是多次吃饭泡澡。
“什么？”
一听这话，葛副经理是更加震惊了，硬是看了又看，摸了又摸，这才确定。
“这怎么可能？”
葛副经理像是见了鬼一样，和铁腿张被治好刚醒来的表情一模一样。
“嘘，你小声点。”
铁腿张伸出一根手指嘘道，又小心翼翼地转身看了一下，发现叶晨两人没有注意到这边，这才松了一口气。
“到底咋回事，给兄弟透个底，你小子是遇见高人了？”
葛副经理压低了声音，这年头谁没个大病小病啊。
要是真有这种高人，那还不得倾家荡产的去巴结啊。
铁腿张想了想，组织了一下语言，这才开口说道：“是叶少给我治好的，我可告诉你啊，详细过程别问，问了我也不知道，反正兄弟告诉你，叶少不是一般人，医术天下无敌，你就这么理解就可以了。”
“那什么，对叶少也给我恭敬一点，这样的高人咱们可得罪不起。”
铁腿张也是看在两人关系不错的份上，才交了一个底。
“嘶。”
当即，葛副经理就倒吸一口凉气，看向远处叶晨的眼神充满了敬畏。
他和铁腿张以前的想法一样，只是看在阿簌的面子上才对叶晨恭敬。
可现在情况不一样了，这他妈居然能断肢重生，这什么医术啊？
华佗复活也做不到吧？
震古烁今！
“行了，我要去办事了，你心里有数就行了，眼睛放亮一点。”
铁腿张也不多说，他还要去完成叶晨交给的任务呢。
“呼。”
看着铁腿张走了之后，葛副经理深吸一口气，调整了一下心态。
怎么说也是东煌国际中心的副总经理，在省城也算是有头有脸的人物，这点基本能力还是有的。
很快，葛副经理就装出一副若无其事的样子，挂着热情的笑脸走了过去。
“叶少，江少。”
再见叶晨的时候，葛副经理明显多了几分恭敬。
“哦？是葛副经理啊，怎么了？”
叶晨看着对方这副模样，倒也心知肚明，只是没有点破。
葛副经理想了想，开口道：“您让我盯着大祥装配厂那边，那边刚来了一个消息，刘庆祝副厂长有动作了。”
“哦？说来听听。”
叶晨戴着墨镜，双手枕在脑袋后面，往躺椅上倚靠着。
身边还有着水果拼盘和各自饮品，东煌国际中心的服务还是很不错的。
葛副经理一本正经地说道：“大祥装配厂被查封后，员工都回家了，刘庆祝给员工定为了带薪休假，但是工厂的财务出了问题，发放不了工资。”
工厂被劳动监察大队的人查封整顿，再给刘庆祝几个胆子，他也不敢继续克扣员工工资。
硬着头皮也要给钱啊，可以说是栽了。
“刘庆祝走了几个关系，把查封仓库里的那些机器都拿了出来，准备抛售一下，不过价格还是太高，这些天很多人都只是有意购买，但实际上并没有交易成功。”
“价格谈不拢，资金到不了位，刘庆祝有些急了，今天放出消息说了联系了一批商界的熟人，搞了一个交流会，实际上就是拉拉关系，处理这批机器而已。”
葛副经理的说完，叶晨的眉头就皱了起来。
如同叶晨所猜想的那般，刘庆祝坚持不了多久，要靠着抛售装配机器回笼资金。
可是没想到这家伙居然要内部解决问题，只联系那些熟悉的富商卖机器。
这就有点难办了。
叶晨肯定不在邀请的序列之中，而且他也没资格去啊。
要是真的让刘庆祝靠着人际关系，内部解决了这些机器，那可就亏大了。
无论如何，叶晨都对这机器势在必得。
葛副经理眨眨眼，试探性地问道：“叶少，要不然我想想办法，搞个入场券什么的？”
以东煌国际中心的能力，搞这个还是比较简单的。
当然，事实上东煌国际中心也没有收到邀请。
一来他们和刘庆祝的关系不算近，只是略有往来罢了。
刘庆祝为了保证这批机器的交易成功率，只邀请了关系特别好的那批商界大佬。
二来，只怕刘庆祝也发现了东煌国际中心和叶晨关系比较近，这是故意不给邀请。
他要把机器处理掉，不给叶晨机会。
叶晨冷笑道：“刘庆祝这老家伙，估计和他儿子刘争甚至是斌少史家都有过私下交流，知道我开了一个药厂，并且和卫生管理所那边有订单，正需要这批机器提高产量，这是故意卡我呢。”
真是一个狡猾的家伙。
不过，叶晨也没有打算放过刘庆祝。
搞封大祥装配厂，不仅是为了给徐国正找个厂子，也是为了逼迫刘庆祝把机器价格打下来。
第一步都搞定了，没理由在后续出问题。
这个机器还是要拿下的。
“行了，这事情我知道了，葛副经理你去忙吧，这事情多谢你了，对了，把他们这个公开交流会的时间给地点告诉我。”
叶晨想了想，已经有了对策。
“在明天晚上八点，地点是凯华商务中心三楼，那地方是刘庆祝一个好友租下来的地方。”
葛副经理回答道。
“好，我知道了。”
“行，那我就先走了，有事情您喊我。”
葛副经理恭敬地欠了欠身子，这才转身离开。
叶晨则是微眯着眼睛，又给在小山村的徐国正打了电话，询问那边工厂的情况。
结果徐国正到了才刚刚一天半，就把工厂的人员大大调整了一番。
一些手脚麻利，头脑精明的工人被分配到了生产一组，其他工作效率一般的工人则是分到了二组。
一组的人进行为期一周的特训，着重加强他们的专业能力。