游欣把石头都分好了之后，就让所有人都散到了森林中。为了保证一个人都不遗漏，游欣他们三个除了监督之外，更多是在做检查了。
游欣他们不仅检查了，“救人队”刚刚“清扫”过的区域。还把昨天挖过的地方，又检查了一遍。
人多了之后就越来越不好管理，就逐渐就出现了各种摩擦。特别是管理人就是城市中的人，总会有新出现的人不满意。
有些管理人本身水平就不怎么样，有人不满意也很正常。有些管理人是人太好了，就给了人不满意的勇气。
有些新人想当管理人，就开始找麻烦。有些新人纯粹捣乱，自己心里不舒服，就要拖上其他人跟他一起不舒服。
大家都是心浮气躁，还很想回到原来的生活。可是，他们又不知道要怎么回去，手头的工作就变得特别难熬。
而且，天气又热，吃的也不好，水还很少，生存环境这么恶劣，更是让人不舒服。
还有，努力的人看不惯那些不努力的人，不努力的人也看不惯那些努力的人，好多人都成了爆竹一点就着。
只要出现摩擦，游欣也是不管理由，全都是各打五十大扳。她一开始只是口头批评，可是摩擦越来越多，她就引入了惩罚机制，才稍微好了一点。
其实，那些人对游欣他们也不满意。特别是水的分配，引起了很多人的不满。
有几个人还特别有行动力，他们知道哪个地方有小超市。竟然趁着休息时间，偷偷跑去挖水出来，偷偷地喝了。
但是，游欣他们都是有技能的人，对着这些普通人，只有不想管的事情，没有他们管不了的事情。
比如说，游欣的记忆力很好，只要她看过的地方，都能变成图片存入她的大脑，可以随时调取。
她在检查遗漏的时候，发现路上有一块地方的土，好像被人翻动过。她挖开一看，就发现了土里面埋着的矿泉水瓶子。看到那些空矿泉水瓶子，她就知道有人自己找水喝了。
游欣发现了空矿泉水瓶子，并没有告诉任何人，也没有准备追究，只是把土都重新盖回去了。
他们三个喝的水，比那些从土里面出来的人要多很多。她知道自己的不公平，也就没办法在别人身上寻求正义。
但是，游欣还是决定，要把那些人再盯紧一点。人越来越多，水又越来越少，他们还不知道结束时间，水一定要节约着喝。
一个两个人突破重重阻挠，找到水喝，那也是没办法，太多了就不行了。
两千人一起行动，新挖出来的人也越来越多。游欣渐渐察觉到，那些新被挖出来的人，跟前面的人有了更多的不同。
第一天，游欣他们从左上角开始。一开始挖出来的人，跟后来挖出来的人，就有一点不同。到了第二天，这不同就越来越明显了。
一开始只是单人跟单人之间的冲突，等到不同的人多了之后，还分成了不同的群体，就逐渐升级成了人群之间的冲突。
不同的人没法相处，相同的人又很容易团结在一起，团体形成之后就开始相互对抗。
特别是，那些人经历了森林的蹂躏，心中都积压了很多的恐惧和愤怒，也有着非常多的无法排解的烦闷心情。他们都变得比较敏感，多被看两眼都能吵起来，也就很容易惹麻烦了。
单人冲突加上群体冲突，这两种冲突还会相互引起，森林就变得越来越混乱了。
游欣的重点都放在了查漏补缺上面，她并没有马上发现人群冲突已经有了升级的趋势。
一直等到大型冲突开始，打杀声都传到了她耳中，她才知道了这件事情。
宋雅风和王杰一起震慑了那些喊打喊杀的人，游欣才做出了调整。她先减少了“救人队”的规模，又开始实行轮休制度。
她也注意到了，相似的人已经组成了不同的群体，群体之间发生的冲突才弄出了这么大的动静。
游欣还重新分配了队伍，把人员调整的更加合理了一下。她让一个群体中的人就待在一个队伍中，宁愿少几个人或者多几个人呢，也绝对避免了“混合体”的出现。
游欣想得很清楚，他们需要通过实地测试，也就需要完成眼前的任务，根本没有时间做教化工作。
想把一个人的固有想法改变，让不同群体的人融洽相处，需要非常强有力的工作，还需要很多的精力和时间。
他们现在没有精力也没有时间，就只能把那些人当成工具用了。
游欣不解决也不处理问题，只把问题掩盖下来，就是忽略了那些人的心情，只把实地测试当成了重点。
对这样的行为，她还是有些歉意的。
她是觉得，那些人成了实地测试的工具，不仅是公司在推波助澜，他们也出了力的。
是他们这些新学员，把实地测试场的人当成了工具人，为了完成实地测试好像什么事情都做得出来。那些倒霉的人，才有了更悲惨的命运。
可是，只要实地测试快点完成，那些人也能够快点回家，过上正常的生活，就不用在这个地方受苦了。
说起来，那些人熬过了森林测试，只要一切顺利，应该就可以回家了。
而他们三个，完成了森林测试，后面还不知道有多少个测试在等着他们。
不过，他们虽然看不到尽头，完成了一个测试，总算是有了点阶段性的成就，也有了多一点的信心。
在游欣看来，她的决定是对双方都是好事。为了好事顺利发生，她就算要用上一些非常手段，也一定要把测试迅速地推进下去。
她不让宋雅风去找更多的水，也是想要迅速地完成实地测试。就算是宋雅风精力也是有限的，为了快点把所有人都挖出来，就不能分精力去找水了。
整个城市已经凝固了，不会有任何物质补充。水的数量只有这么多，那就只能节约了。